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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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云景高速的建成通车,是景宁高速“零”的突破,也是畲乡融入全省四小时交通圈的里程碑。
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2022年春招简历数达到300份,同比提升500%;2023秋招录用研究生占比67%,同比提升23%,985/211占比60%,同比提升27%,生源数量和质量实现双提升。
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今年参跑运动员到达1.5万人,起点参赛及现场观看人数预计超2.2万人,如此大规模人员聚集的活动保障,是丽水移动5G网络建设以来的第一次大考,公司党委高度重视,第一时间成立马拉松活动保障工作专班,组建活动保障党员突击队,全力以赴、攻坚克难,积极为此次赛事顺利举办保驾护航。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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